Le parole che scegli raccontano la tua azienda: negli annunci di lavoro, nelle comunicazioni al
team, sul sito e negli incontri con i clienti.
Ti affianco con percorsi di formazione sul linguaggio inclusivo per aiutarti a comunicare in modo più consapevole, rispettando le persone e mantenendo la voce della tua azienda.
Niente liste di parole da imparare a memoria: partiamo da esempi concreti e dalle tue esigenze per trovare soluzioni che funzionino nella comunicazione di tutti i giorni.
La mia formazione sul linguaggio inclusivo fa al caso tuo se:
- vuoi tradurre i valori di diversità e inclusione della tua azienda in scelte linguistiche
concrete; - ti occupi di risorse umane, comunicazione o marketing e vuoi rivedere il modo in cui ti
rivolgi alle persone; - cerchi un percorso pratico, con esempi ed esercitazioni vicini al tuo contesto professionale;
- la tua azienda lavora in italiano e in inglese e vuoi capire come adattare le scelte inclusive da una lingua all’altra;
- vuoi offrire al tuo team uno spazio di confronto in cui affrontare dubbi e domande senza paura di sbagliare;
- avete già delle linee guida e volete imparare ad applicarle con maggiore coerenza.
Sei interessato al mio servizio di linguaggio inclusivo per aziende?
Su cosa possiamo lavorare insieme
Un annuncio di lavoro, una newsletter e una presentazione aziendale hanno obiettivi e destinatari diversi. Per questo non ti propongo una formula da applicare indistintamente a ogni testo, ma strumenti per valutare le scelte più adatte al tuo messaggio.
Ecco alcuni degli argomenti che possiamo affrontare durante il percorso:
- Linguaggio e stereotipi: riconoscere espressioni e abitudini comunicative che possono dare per scontati caratteristiche, ruoli o esperienze delle persone.
- Genere nella lingua: orientarsi tra titoli professionali, concordanze, forme femminili e strategie di riformulazione.
- Disabilità e minoranze: perché l’inclusione non sia solo una parola vuota.
- Comunicazione HR: lavorare su annunci di lavoro, pagine “Lavora con noi”, materiali di
benvenuto e comunicazioni al personale. - Comunicazione aziendale: analizzare siti, newsletter, presentazioni e altri contenuti rivolti a clienti e partner.
- Italiano e inglese a confronto: capire quando una scelta può essere mantenuta e quando
richiede un adattamento. - Linee guida interne: individuare criteri condivisi per rendere più coerenti le scelte
linguistiche del team.
Possiamo concentrarci su un’esigenza specifica oppure costruire un percorso più ampio, da inserire nelle iniziative di Diversity & Inclusion della tua azienda.
Non solo teoria: lavoriamo sulle tue parole
Come si può riscrivere un annuncio senza renderlo impersonale?
Quale titolo professionale usare?
Come adattare in italiano una comunicazione inclusiva scritta in inglese?
Sono queste le domande da cui mi piace partire.
Durante gli incontri alterno spiegazioni, analisi di esempi ed esercitazioni per aiutare il tuo team a riconoscere le alternative e scegliere con maggiore autonomia.
Possiamo lavorare anche su materiali della tua azienda: testi già pubblicati, contenuti in preparazione o esempi di comunicazioni ricorrenti.
Avrai così l’occasione di collegare la formazione alle situazioni che affronti ogni giorno.
L’obiettivo non è correggere ogni frase secondo un modello prestabilito, ma capire che cosa comunica una scelta linguistica, quali possibilità abbiamo e perché una soluzione può essere più adatta di un’altra.
Dalla ricerca ai testi aziendali: l’esperienza che porto in aula
Il linguaggio inclusivo è un ambito in cui il mio lavoro con le aziende incontra la mia attività di ricerca.
Due prospettive che porto nella formazione, per aiutarti a passare dalla riflessione sulle parole alle scelte di ogni giorno.
Come lead reviewer di un team di traduttori per una multinazionale del settore tech, ho maturato esperienza nella revisione dei testi e nel coordinamento delle scelte linguistiche.
Un lavoro che richiede di guardare oltre la singola frase: confrontare soluzioni, mantenere coerenza tra contenuti diversi e tenere insieme indicazioni aziendali, caratteristiche della lingua e aspettative di chi legge.
È questa attenzione alla coerenza che porto anche nei percorsi di formazione: non soltanto trovare una buona soluzione per un testo, ma costruire criteri condivisi che il team possa applicare nel tempo.
Alla pratica professionale affianco la ricerca sul linguaggio inclusivo e sulla traduzione. Ho contribuito al Vocabolario di studi di genere (a cura di Nitti P. ed. Franco Cesati, 2025) e sono autrice dell’articolo Business Websites as a Genre: Rendering Fair Language while Matching Corporate Values and Reader Expectations (2023), dedicato al rapporto tra scelte linguistiche, valori aziendali e aspettative di chi legge nei siti d’impresa.
Alla conferenza CIUTI 2026 in IULM, ho condiviso il mio lavoro di ricerca sul linguaggio inclusivo femminista con un intervento dal titolo Translating Gender Inclusivity in English–Italian Political Discourse, portando le mie riflessioni in uno spazio di confronto internazionale sulla traduzione e sull’interpretazione.
Nei miei corsi queste esperienze diventano esempi, domande ed esercitazioni: strumenti per aiutare il tuo team a scegliere le parole con consapevolezza e a motivare le proprie decisioni, anche quando non esiste una risposta valida per ogni contesto.
Come strutturo il percorso di formazione
Partiamo dalle tue esigenze
Per prima cosa ti chiederò di raccontarmi la tua azienda, chi parteciperà agli incontri e quali esigenze vorresti affrontare.
Avete già delle linee guida?
Ci sono dubbi che emergono spesso nel team?
Volete iniziare a conoscere l’argomento oppure lavorare su testi specifici?
Queste informazioni mi aiuteranno a definire il punto di partenza e gli obiettivi del percorso.
Ti propongo un programma su misura
Sulla base del nostro confronto ti invierò una proposta personalizzata con obiettivi, argomenti, modalità e durata.
Possiamo progettare un primo incontro introduttivo, un laboratorio dedicato a un’esigenza precisa oppure un percorso articolato in più appuntamenti.
Preparo materiali e attività
Una volta confermato l’incarico, preparerò gli incontri selezionando esempi e attività adatti ai ruoli delle persone coinvolte.
Se avrai deciso di condividere con me dei materiali aziendali, li userò secondo le modalità concordate per costruire esercitazioni vicine al vostro lavoro.
Mettiamo in pratica le scelte
Durante il corso ci sarà spazio per domande, confronto e riscrittura: non dovrai limitarti ad ascoltare, ma potrai mettere alla prova le soluzioni proposte.
Se la tua azienda ha bisogno di un supporto anche dopo la formazione, possiamo concordare incontri di approfondimento o un affiancamento nella revisione dei testi.
Quanto mi costi?
Ogni azienda ha esigenze diverse e di conseguenza cambia anche il percorso di formazione che posso proporti.
Il costo dipende dalla durata, dal numero di partecipanti, dalla modalità degli incontri e dal lavoro di preparazione richiesto, per esempio l’analisi di materiali aziendali o la progettazione di
esercitazioni specifiche.
Ti invierò un preventivo gratuito su misura, con il dettaglio delle attività e dei materiali compresi.
Se hai già un budget o un numero di ore a disposizione, comunicamelo: ne terrò conto per proporti un percorso con un perimetro chiaro e obiettivi realistici.
FAQ
Non abbiamo mai affrontato il linguaggio inclusivo in azienda. Possiamo partire da zero?
Certo! Non servono conoscenze linguistiche specialistiche. Costruirò il percorso tenendo conto del punto di partenza del gruppo, con spiegazioni ed esempi collegati al vostro lavoro.
Il corso si concentra solo sul genere?
Possiamo dedicare il percorso al genere nella lingua oppure affrontare anche stereotipi e scelte comunicative legati ad altre tematiche inclusive, come disabilità e minoranze.
Definiremo insieme gli argomenti, mantenendo il focus sulla dimensione linguistica della
comunicazione.
Dobbiamo cambiare il tono di voce della nostra azienda?
Il tono di voce sarà uno dei punti di partenza del lavoro.
Analizzeremo come mantenerlo
riconoscibile, individuando eventuali espressioni da ripensare e alternative coerenti con la vostra identità.
Possiamo lavorare sui nostri testi?
Sì, possiamo concordare l’uso di materiali aziendali per le analisi e le esercitazioni. Ti indicherò in fase di proposta quali testi condividere e come verranno utilizzati durante il percorso.
Se contengono informazioni riservate, concorderemo le modalità di condivisione e, se necessario, un accordo di non divulgazione.
La nostra azienda ha già delle linee guida internazionali. Puoi aiutarci ad applicarle in italiano?
Sì. Possiamo partire dalle vostre linee guida per analizzare le indicazioni linguistiche e lavorare sul loro adattamento all’italiano, con esempi collegati ai testi che usate più spesso.
L’obiettivo è individuare soluzioni che rispettino l’orientamento dell’azienda senza trasferire
automaticamente in italiano strutture e convenzioni dell’inglese.
Il percorso può rientrare in un progetto più ampio di Diversity & Inclusion?
Sì. Posso occuparmi della componente linguistica del progetto, concordando obiettivi e contenuti con chi segue le altre attività di formazione o consulenza.
Il mio contributo si concentra sulle parole, sui testi e sulle scelte comunicative: non sostituisce una consulenza giuridica o organizzativa.
Non sappiamo ancora quale percorso scegliere. Possiamo contattarti comunque?
Certamente! Raccontami chi vorresti coinvolgere e quali dubbi o esigenze vi hanno portato a interessarvi al linguaggio inclusivo.
Ti aiuterò a individuare il punto di partenza e a definire una proposta adatta alla tua azienda.
Parlami del tuo progetto!
Vuoi organizzare un primo incontro sul linguaggio inclusivo o costruire un percorso dedicato al tuo team?
Raccontami di che cosa ti occupi, chi vorresti coinvolgere e su quali aspetti della comunicazione vuoi lavorare.
Partiremo da qui per progettare la formazione più adatta alla tua azienda.